ENGIE ANIMATION NTPJ

En septembre 2015, nous étions sollicité par la direction de la communication des NTP-J (Nuclear Trainees Program Junior) au sein de ENGIE (ex GDF-SUEZ), 3ème plus grand groupe mondial dans le secteur de l’énergie.

Acteur de la filière nucléaire depuis plus de 50 ans, avec notamment l’exploitation de 7 réacteurs en Belgique et ses participations dans 2 centrales française, ENGIE a conçu et mis en oeuvre une formation interne visant à former des professionnels du nucléaire. Un programme généraliste, qui combine apprentissage théorique et expérience sur le terrain, et qui vise à couvrir la totalité de la chaîne de valeur du nucléaire : ingénierie et design, construction, exploitation, gestion du combustible, maintenance et démantèlement.

La demande exprimée lors de notre première rencontre avec le client est somme toute « classique » : il s’agit via l’outil vidéo de promouvoir le NTPJ en ciblant 2 objectifs : le faire connaitre bien sûr mais encore capitaliser sur l’excellence du cursus et les nombreuses opportunités offertes en termes de débouchés professionnels.

Le film d’animation que nous vous proposons de découvrir, également disponible en version anglaise ici, satisfait priotitairement au 1er objectif. Comme vous allez le découvir, il s’intègre toutefois dans une stratégie de contenu vidéo bien plus globale, telle que nous l’avons préconisée auprès du client.

Nous avons déjà évoqué les spécificités du film d’animation. Nous nous contenterons donc d’en rappeler les avantages, à savoir synthétiser un ensemble d’informations au sein d’un programme court et attractif, mais encore rendre compte aisément d’un contexte, en ce cas professionnel donc, via une iconographie identifiable au 1er coup d’oeil et du plus grand nombre : ici par exemple l’atome ou encore le rendu stylisé d’une centrale nucléaire.

Revenons donc à ce quoi évoqué plus avant quant à la stratégie préconisée auprès de la direction de la communication NTPJ.

La logique de contenu vidéo à laquelle nous faisions référence est directement issue du recours au Web comme premier support de diffusion ET de consultation de vidéo. C’est un fait indiscutable : dans un cadre privé comme professionnel nous ne consommons plus le média vidéo de la même façon qu’auparavant. Cette évolution s’est naturellement traduite pour les marques et plus généralement les annonceurs a devoir engager de la production de vidéo de façon soutenue en s’engageant sur le long termes. Pour simplifier nous sommes passé de l’ère du « One Shot » à celle de la fidélisation.

La formation NTPJ se déroulant à l’échelle d’une année, nous avons immédiatement envisagé et proposé une approche épisodique, en nous attanchant à rendre compte de la richesse du programme sur l’intégralité de son déroulé. Une approche qui prend la forme de capsules vidéos, autant donc que d’événements clés qui rythment la vie de la nouvelle promotion, soit la « Track » 10. Une approche qui valorise également la marque employeur d’ENGIE, tant autant de ceux qui feront le choix d’intégrer un futur NTPJ que ceux qui y participent déjà

Afin d’être au plus proche du vécu des Trainees, nous nous sommes adjoints sur ce projet le concours d’une journaliste bilingue. L’intégralité des cours et des échanges au sein du NTPJ s’effectue en effet en anglais. Cette dernière, qui travaille en total binome avec le réalisateur, assure la cohérence éditoriale de l’ensemble du contenu vidéo produit et opère également l’intégralité des interviews. Sur certains événements l’équipe totale EO Production se monte à 7 personnes dont 5 cadreurs de sorte à pouvoir capturer le matériau le plus riche et le plus varié en vue des montages.

En termes de diffusion, ENGIE a directement intégré ce contenu vidéo au sein de son espace web « Young Talents », dédié au recrutement et aux opportunités de carrières pour les étudiants et jeunes diplômés.Pour le NTPJ le contenu vidéo complète et enrichi naturellement le rédactionnel et offre une véritable expérience immersive à ceux et celles qui aspirent  à rejoindre le groupe au sein de la filière nucléaire.

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AVEO – 13 FILMS METIERS

La production qui nous concerne aujourd’hui est atypique, ne serait-ce que pour le nombre de films qu’elle a engagé : 13 films portrait ainsi qu’une bande annonce.

C’est naturellement cette dernière que nous vous invitons à visionner puisqu’elle a été pensée comme une clé donnant accès à la découverte des multiples métiers et missions exercés au sein du groupe AVEM (ex AVO).

AVEO – 13 FILMS METIERS, LA BANDE ANNONCE

AVEM est un groupe leader dans le domaine bancaire, spécialiste de la monétique et de l’informatique appliquée à ce secteur. Il se positionne comme un véritable partenaire auprès des établissements bancaires, des commerçants et des enseignes dans des domaines d’expertise aussi variés que : Assistance et Télésurveillance, Back-Office Commerçant, Signature Electronique, Traitement de Litiges, Assistance EDI, Gestion de parc automates et TPE…

RENDRE COMPTE DE LA PLUS LARGE PALETTE DES SAVOIR-FAIRE DU GROUPE

Nous avions déjà, en diverses occasions, réalisé des films portraits de collaborateurs mais force est d’admettre que la demande d’AVEM se distinguait de par le nombre de films envisagés.

Dans une logique visant l’exhaustivité, les directions communication et marketing d’AVEO souhaitaient en effet rendre compte de la plus large palette des savoir-faire du groupe. Une démarche particulièrement ambitieuse en termes de volume donc, mais également efficace en regard des objectifs assignés à cette action.

Développer autant de portraits offre la possibilité de communiquer tant auprès des clients et prospects, afin de faire découvrir l’ensemble des expertises et services proposés par AVEO, qu’à l’interne, en confortant la marque employeur du groupe. Ce dans un esprit collaboratif où chaque mission, chaque portrait donc ici, se complète en vue de participer au succès de l’entreprise.

UN FIL D’ARIANE QUI ASSURE LA COHÉSION GLOBALE DU PROJET

Pour satisfaire pleinement à cette attente, Guillaume Biollay, le chargé de production EO officiant sur ce projet, a opté pour une méthodologie différente de celle mise en œuvre jusqu’à alors sur des films portrait.

Du fait du nombre de vidéos impliquées, il a défini en amont un fil d’Ariane qui assure la cohésion globale du projet. Ce choix impliquait 2 contingences indissociables l’une de l’autre, sur le fond comme sur la forme.

D’une part, il a axé le propos sur l’analogie entre les missions exercées par les collaborateurs et leurs passions, hobbies et loisirs dans la sphère de leur vie privée. Ce postulat offrant de conforter l’équilibre et la complémentarité que chacun d’entre eux ont su trouver et développer entre parcours professionnel et temps libres.

D’autre part, plutôt que de recourir à une forme libre d’expression sur le mode de l’interview, il a procédé à la conception-rédaction de l’ensemble des témoignages, tout en conservant pour objectif une exigence de véracité du propos, absolument indispensable à l’exercice du film portrait.

Un travail d’écriture complexe donc, puisque combinant des informations purement objectives : le rôle et la mission de chacun des collaborateurs AVEM, à une dimension plus intime qui nous offre elle de partager un peu de leurs passions et loisirs respectifs.

La phase de pré-production fut donc particulièrement intense, amenant le chargé de production à travailler en étroite collaboration avec le client lors de la sélection des collaborateurs volontaires pour se prêter à l’exercice d’un témoignage filmé.

UN TRAITEMENT DE L’IMAGE PARFAITEMENT HOMOGÈNE D’UN FILM À L’AUTRE

Le tournage , qui s’est déroulé sur 12 jours un peu partout en France, fut-lui confié de bout en bout à la même équipe technique de sorte à bénéficier d’un traitement de l’image parfaitement homogène d’une vidéo à l’autre. Une prérogative qui se traduit par une esthétique « lifestyle », empruntée au film documentaire pour la proximité qu’il tisse naturellement entre les spectateurs et les thématiques abordées.

Pour en juger par vous-même, vous pouvez accéder à l’intégralité des films métiers AVEM ici.

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QUALITY ASSISTANCE – MARQUE EMPLOYEUR

Nous consacrerons prochainement un Théma à la question de la Marque Employeur, tant elle intègre dorénavant la stratégie globale de communication de la plupart de nos clients, grands comptes naturellement mais pas seulement.

Notre client Quality Assistance est une société CRO – Contract Research organization – de référence en Europe. Elle fournit à l’industrie pharmaceutique l’ensemble des services analytiques requis par les réglementations de l’EMA et de la FDA en vue du développement et de la commercialisation de médicaments innovants à usage humain.

De taille humaine, de par son effectif , Quality Assitance l’est également pour l »accent qu’elle entend placé sur la qualité de sa politique en ressources humaines.

En vue de valoriser sa marque employeur comme de dynamiser et qualifier ses recrutements futurs, Quality Assistance nous a consultés pour la réalisation de contenus vidéos  répondant à cette attente.

Nos préconisations ont porté sur la production d’un film pivot, sur le thème La vie au quotidien chez Quality Assitance et dans un registre « stories ». Voici le film en résultant :

QUALITY ASSISTANCE STORIES – EVERYDAY LIFE AT QUALITY ASSISTANCE

En moins de 2 minutes, nous sommes invités à découvrir les multiples visages des hommes et  des femmes oeuvrant quotidiennement au succès et au développement de l’entreprise : dans leurs  bureaux et laboratoires bien sûr mais aussi à l’extérieur de la société tel que dans l’exercice de leurs loisirs, nombre d’entre-eux étant même partagés.

Lors du tournage, seconde occasion pour notre chargé de production de se rendre sur site en Belgique, lui même comme l’ensemble de l’équipe ont été véritablement frappés par la qualité du cadre professionnel offert par Quality Assistance. Cet équilibre si difficile à trouver entre épanouissement professionnel et privé, la société a su véritablement le placer au coeur de sa stratégie RH.

3 FILMS PORTRAIT POUR RENFORCER LE PROPOS

Pour en témoigner, le film principal se voit compléter de 3 portraits de collaborateurs, librement commentés par eux mêmes en voix off. Ils y expriment leur fonction et domaine d’expertise respectifs, ainsi que la continuité du bénéfice professionnel dans un cadre plus intime.

Bien sûr sera aisé, et dans l’absolu justifié, de mettre en doute notre honnêteté pour ce qui relève de nos productions, mais à contratio cela aurait injuste de ne pas communiquer sur l’implication exemplaire et surtout sincère de la direction de Quality Assistance quant au bien être de ses salariés.

Nous les avons réunis ici :

Le portrait de Étienne

 

Le portrait de Hélène

Le portrait de Nicolas

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SEGULA TECHNOLOGIES DÉVOILE L’ÉCLIPSE

Susciter l’émotion. Cela peut sembler présomptueux, mais c’est bien là l’objectif qui a prévalu tout au long de la production de L’Éclipse, soit le nouveau film corporate confié par Segula Technologies aux équipes d’EO Production.

Ici encore, avec le recul, il est passionnant d’apprécier combien le brief initial a permis à ce film de germer en termes de concept, puis de prendre corps jusqu’à être dévoilé aujourd’hui lundi 11 janvier 2016.

UN FILM POUR TRADUIRE L’EXPERTISE, LA CONVERGENCE & LA PASSION

En l’espace de 15 ans, nous comptabilisons bon nombre de collaborations avec d’ifférents acteurs majeurs de l’ingenierie en France. C’est un marché dont nous connaissons donc bien les attentes et les enjeux, notamment pour son rôle résolumment tourné vers la recherche et donc vers le futurs de nos industries : énergétiques, automobiles, aéronautiques, pharamaceutiques, etc…

UN CONSTANT  QUI S’IMPOSE D’EMBLÉE A L’ISSUE DU PREMIER BRIEF

A l’issue du premier brief avec la Direction de la communication de Segula Technologies, nous réalisons un benchmark global. Un constat s’impose alors d’emblée : l’ensemble de la profession communique peu ou prou de la même façon. C’est si vrai que nous nous faisons même la réflexion que les messages et positionnements choisis sont littéralement interchangeables entre concurrents.

Le client partage ce ressenti et qui plus est souhaite que l’humain et l’innocation prennent le pas sur la technique sur le plan du message. C’est pourquoi nous envisageons immédiatement de recourir à un axe de communication résolument différent et surtout inédit sur ce secteur d’activité. Parmi les pistes envisagées, figure le pitsch de L’Éclipse, soit un projet qui vise à traduire la passion, l’engagement, la convergence, la cohérence qu’impliquent les métiers de l’ingénieire. L’objectif est de produire un film qui valorise Segula Technologies tant auprès de ses clients et prospects que de ses futurs collaborateurs, soit les élèves ingénieurs. Pour vecteur d’adhésion, nous faisons le choix ambitieux de l’émotion : le film doit faire impression, être littérallement sensoriel et surtout marquer le spectateur de sorte à ce qu’il en garde longuement le souvenir, mais encore qu’il souhaite en partager l’expérience.

Dès lecture de première note d’intention, la Direction de Segula Technologies adhère au projet et, une fois passée l’étape du devis, donne immédiatement son feu vert pour le lancement du projet.

UNE ÉCLIPSE SOLAIRE POUR POINT D’ORGUE, CLIMAX DU FILM

Si l’idée originale a été imaginée en interne, nous faisons appel au scénariste lyonnais Patrice Buendia pour la développer, avec pour cahier des charges la rédaction d’un monologue à trois voix, comme autant de collaborateurs Segula. Le point d’orgue, véritable climax du film, correspondant à la vision d’une éclipse solaire par chacun d’entre eux, ce quasi simultanément alors qu’ils sont géographiquement séparés.

En fonction des implantations européennes de Segula Technologies, les 2 pays étrangers en complément de la France sont très rapidement sélectionnés. Ce seront les Pays Bas et l’Italié avec respectivement Eindhoven et Rome pour décors naturels. En france : les proches environs de Nantes, à savoir le Pouliguen et sa Côte Sauvage. On connait pire !

Le tournage proprement dit se déroule sur une dizaine de jours particulièrement intenses, conduit par le même duo de réalisateur que pour le film corporate Europe de Feu Vert, soit Christophe Bauer et Rémy Boudet. La postproduction est quant à elle finalisée juste avant la pause des fêtes de fin d’année. La musique originale est une nouvelle fois confiée au compositeur et musicien Jean-Philippe Martinez, avec qui nous collaborons aussi souvent que possible, tandis qu’une version audio anglaise est également enregistrée.

Aujourd’hui le film est dévoilé pour la toute première fois et nous espèrons qu’il retiendra l’attention autant que nous avons eu plaisir à l’imaginer, l’écrire et le mettre en image, en étroite collaboration et avec la condfiance de l’ensemble des décisionnaires rattachés à ce projet chez Segula Technologies.

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EUROPORTE – CORPORATE 2015

En nous confiant la réalisation de son nouveau film corporate, la société EUROPORTE – filiale de fret ferroviaire du Groupe Eurotunnel  – souhaitait intégrer ce dernier dans une action qui vise plus largement à valoriser sa marque employeur.

Les objectifs alloués au film dépassaient dès lors la seule énumération des activités d’EUROPORTE. C’est pourquoi nous nous sommes orientés avec Olivia Denoeud, Responsable Communication Interne chez EUROPORTE, vers la production d’un ensemble de films dont le corporate représente la pierre angulaire, tandis qu’il se verrait compléter de films Métiers.

 

Dans un environnement économique où le marché de l’emploi est particulièrement fragilisé, la marque employeur est devenue une composante indispensable de toute action de communication, à l’interne comme à l’externe.

Grands groupes comme PME  doivent désormais autant sensibiliser leurs futurs salariés à l’attractivité de leur offre métiers que  fidéliser les forces vives en présence. Cela procède bien sûr d’une politique RH ambitieuse mais encore de la mise en œuvre d’une stratégie de communication globale, mettant l’accent sur les valeurs du collectif et la synergie à laquelle chacun participe en vertu d’un objectif commun.

EUROPORTE Architecte de solutions ferroviaires est donc un film réalisé à hauteur d’homme ou plus exactement au plus proche des agents qui, de jour comme de nuit, accomplissent leur mission. Si nous avons fait le choix de le ponctuer par instants de plans aériens via drone c’est pour donner à apprécier l’échelle des territoires et des  sites industriels et/ou portuaires sur lesquels ils interviennent.

Lui succèderont très prochainement 2 films métiers : Conducteur de train de marchandises et Agent Sol qui, tout en adoptant la même ligne esthétique donneront directement la parole aux agents. Ils y évoqueront leur expérience professionnelle au quotidien et partageront la passion qui les anime en vue de la communiquer aux postulants. Cette logique pouvant être ensuite étendu à d’autres métiers…

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HELIDAX FETE SES 100 000 HEURES DE VOL

Petits plats dans les grands aujourd’hui chez helidax qui fête ses 100 000 heures de vols en présence de nombreux officiels de l’armée et du Ministère de la Défense.

Moment phare de l’événement : la diffusion du film Helidax 100 000 heures que nos équipes ont eu un immense plaisir à réaliser.

HELIDAX FRANCHIT LE CAP DES 100 000 HEURES DE VOL

Découvrez le à votre tour et prenez de la hauteur à bord de l’un des 36 hélicoptères Calioppé de la flotte Helidax.

À nouveau un tournage marathon réalisé sur 2 jours sur les terres d’Helidax, en bord d’Atlantique dans les landes, par un team composé de 3 personnes.

Une logisitique et une accessoirie conséquente : grue, caméra avec ralenti, GoPro, matériel lumière, pour une mise en scène prvivilégiant des prises de vue esthétiques et faisant la part belle à de nombreux plans aériens.

Une valorisation enfin et surtour du savoir faire des pilotes instructeurs et techniciens ainsi que de la flotte exceptionnelle dont dispose Helidax

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CEBTP, OSER LE STORY TELLING CORPORATE

Il est des projets qui demandent un certain temps de maturation, à l’instar d’un bon vin qui se doit de décanter pour offrir ce qu’il a de meilleur.

Le film Ginger CEBT – Une expérience qui fait la différence, que nous avons plaisir à vous faire découvrir aujourd’hui est assurément de ceux-ci.

FILM GINGER CEBTP – UNE EXPÉRIENCE QUI FAIT LA DIFFERENCE

Dès nos premiers contacts avec Maxime Poux, Dircom de Ginger CEBTP, celui a évoqué son souhait de tendre vers un film résolument différenciant, qui « sorte du tout venant ».

Pour nous, ces mots font immédiatement sens. Plus encore même, nous partageons son ressenti et ce vers quoi il tend. 15 années d’expérience en matière de film d’entreprises nous ont amené à la conviction que de même que la communication B2C avait opéré il y a longtemps maintenant sa mue pour de réclame devenir publicité, le B2B se doit à son tour d’investir de nouveaux horizons, de conquérir de véritables territoires de marque.

UN FILM QUI DONNE À PENSER ET A RESSENTIR

Ce bouleversement est certes déjà à l’œuvre, mais nombre d’entreprises ont encore du mal à oser se risquer hors des chemins ultra balisés du discours corporate pur et dur. C’est là la principale cause d’une certaine uniformité des films qui démontrent plus qu’ils ne montrent et surtout ne donnent à penser et à ressentir.

C’est cette logique sensorielle qui a guidé notre travail créatif : produire et réaliser un film qui stimule tant nos sens que notre intellect. Parvenir en 2 minutes 30 à mettre en perspective les savoir-faire et l’expertise de CEBTP. De là notre proposition de traduire les 4 activités principales de la société : prélever, analyser, diagnostiquer, recommander, au travers le prisme de la marche du monde.

UNE VOIX OFF PARTICULIREMENT TRAVAILLÉE

Un parti pris audacieux et ambitieux qui impliquait non seulement une certaine exigence formelle mais encore le recours à une voix off particulièrement travaillée. La rédaction de celle-ci a été l’occasion de multiples et fructueux échanges avec le client jusqu’à parvenir à sa version définitive.

Le tournage s’est lui opéré en plusieurs temps, principalement sur 4 lieux et autant de chantiers : dans le golfe du Morbihan, aux environs d’Essaouira au Maroc, dans les Bouches du Rhône sur le site de l’exceptionnel Aqueduc de Roquefavour, ainsi qu’aux Laboratoires d’Élancourt où siège le groupe. Une multitude de lieux qui offre une diversité des terrains et des types d’ouvrages sur lesquels œuvrent les hommes et les femmes de Ginger CEBT, qui tous contribuent au développement de notre monde.

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VIE MA VIE BY XEBIA – ÉPISODE 01

En lançant le projet VIS MA VIE by Xebia, la scoiété du même nom, cabinet de conseil international spécialisé dans les technologies Big Data, propose une relecture moderne de La fête des fous. Une tradition ecclésiastique qui remonte au moyen âge où un jeune clerc se voyait prendre la place d’évêque durant une période donnée.

A l’origine du projet : la volonté de la direction d’offrir à ses collaborateurs – les Xébians et les Xébianes selon le vocable interne – une expérience RH qui soit à la fois transversale, ludique et enrichissante.

Restait à lui donner forme, soit une web série de 9 épisodes, relatant chacun une journée

VIS MA VIE BY XEBIA  – EPISODE 01 : LAURENE, CONSULTANTE & LUC LEGARDEUR, CEO

Une journée sur laquelle revient Laurène en partageant son retour d’expérience avec ce témoignage.instructif et révélateur.

UN UNIQUE OBJECTIF : LE MIEUX VIVRE ET TRAVAILLER ENSEMBLE

Conscient qu’une entreprise est la synthèse de compétences aux prérogatives parfois contradictoires voire antagoniste, la direction RH de Xebia souhaite que cette action amène les consultants de « terrain », tous volontaires pour l’occasion, à découvrir et expérimenter les métiers de leurs collaborateurs administratifs et d’encadrement : Directrice Recrutement, DAF, Directrice Commerciale, etc…

Afin d’offrir une visibilité maximale à cette opération et de valoriser durablement leur marque employeur, à l’interne comme à l’externe, les équipes de Xebia ont publié un mini site dédié sur lequel seont publiés chaque nouvel épisode au rythme d’un par semaine. L’ensemble des réseaux sociaux ainsi que le blog de Xebia seront bien entendu également mis à contribution.

Cette nouvelle réalisation et l’excellent accueil dont elle bénéficie nous conforte dans nos choix opérationnels et dans notre conviction à préconiser, pour de plus en plus nombreux dossiers, des actions épisodiques ; comme autant d’invitations à sensibiliser, rassembler, fidéliser vos cibles de communication.

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FILM CORPORATE SORIN

D’origine italienne, le groupe international SORIN est un fabricant de matériel et d’implants médicaux de très haute technologie. Ses produits sont spécialisés dans le traitement des maladies cardiovasculaires et portent principalement sur le CRM – Cardiac Rythm Management.

 

Chaque année, ce n’est pas moins d’un million de patients dans plus de 100 pays qui bénéficient des solutions SORIN et voient ainsi s’améliorer leur qualité de vie.

A l’instar de son crédo « At the heart of medical technology » la société a placé l’innovation au cœur de sa stratégie entrepreneuriale. C’est dans cette perspective que SORIN a donné naissance à la filiale NEW VENTURES.

Agissant avec la dynamique d’une start-up dédiée à la R&D de nouvelles solutions liées à des pathologies connexes telle que l’apnée du sommeil, NEW VENTURES a également pour mission d’intervenir partout dans le monde comme un accélérateur et un incubateur de projets d’innovation à fort impact économique et sociétal puisque relevant des enjeux de santé publique.

Pour ce film à teneur corporate, nous avons adopté le parti-pris narratif de l’effet papillon ou comment sur une journée partout dans le monde, chacun (chirurgien, chercheur, ingénieur, technicien mais encore patient) participe à l’aventure SORIN. 100 % des plans ont été réalisés par nos équipes et nos réalisateurs à l’étranger. Le tournage s’est échelonné sur 10 jours, à Paris, Bruxelles, Marseille, Hambourg, Haïfa, Milan, Minneapolis et le même délai a été requis pour la postproduction. La musique est également une composition originale.

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FILM CEGID RETAIL

Nouvelle collaboration avec CEGID pour le film CEGID RETAIL commandité à l’occasion de la 10ème édition de CEGID CONNECTIONS. Rendez vous incontournable des clients Yourcegid Retail, cet événément a réuni 450 professionnels du commerce connecté pour plus de 32 pays représentés.

Ici la version mise-à-jour en 2018.

Film branding plus que film produit ce clip illustre le contexte de plus en plus globalisé et connecté du commerce d’aujourd’hui et de demain.

Du fait d’un délai de production court, nous avons opté pour un film exclusivement composé de plans provenant de banque image en focalisant nos recherches sur des images puissamment évocatrices et tournées dans les principales mégapoles partout dans le monde.

Au final ce ne sont pas moins de 72 plans, tous issus de banques image, qui ont été assemblés et titrés en motion pour produire un film où priment le satisfecit client et la vocation internationale et même mondialisée des solutions CEGID RETAIL.

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