Qu’est-ce qu’une vidéo interview ?
Une vidéo interview donne la parole à celles et ceux qui font vivre votre entreprise. C’est un format authentique et humain, qui valorise les idées, les visages et les parcours au service d’un message clair.
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Les interviews les plus réussies vont bien au-delà d’un simple échange face caméra. Elles instaurent une vraie connexion avec le spectateur, en racontant une histoire, en incarnant des valeurs, et en transmettant une émotion sincère. Ce format donne de la force à la parole en valorisant les visages, les mots et les parcours, tout en restant accessible et authentique. Utilisée en interne, la vidéo interview peut renforcer l’engagement des équipes ; en externe, elle séduit, rassure ou inspire vos futurs clients et talents. Lorsqu’elle est bien pensée, c’est un contenu stratégique, humain et durable, qui fait naturellement rayonner votre entreprise.
Chez EO Be Creative, nous voyons l’interview comme une opportunité de générer non seulement de la confiance et de la crédibilité, mais aussi de l’émotion au service d’une communication engageante, différenciante et durable. Pensée dès le départ pour ses multiples usages, elle devient un outil agile au cœur de votre stratégie de contenu.
Quels sont les meilleurs exemples de films interview inspirants ?
Les interviews les plus impactantes vont bien au-delà de la simple prise de parole. Lorsqu’elles sont bien construites, elles transmettent de l’émotion, racontent une histoire, et donnent de la valeur à la parole. Authentiques, incarnées et soigneusement mises en image, ces vidéos deviennent de véritables leviers pour fédérer, recruter ou convaincre. Voici des exemples de nos interview vidéos :
Quels sont les bénéfices d’une vidéo interview ?
Une vidéo interview ne se contente pas d’informer : elle incarne, touche et valorise ce qui rend votre entreprise unique. En donnant la parole à vos équipes, elle crée un lien fort, à la fois interne et externe. Chez EO Be Creative, chaque interview est pensée comme un contenu stratégique, durable et humain. Préparée avec soin, elle devient un levier puissant de confiance, d’adhésion et de différenciation.
Voici les 4 bénéfices clés de la vidéo interview :
EO Be Creative, l’agence
pour votre vidéo interview
LYON +33 (0)4 88 13 16 21
PARIS +33 (0)1 64 05 25 86
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Comment créer une vidéo interview efficace ?
Une vidéo d’entreprise réussie, c’est l’alliance d’une stratégie claire, d’un message incarné et d’une narration sincère. Avant de filmer, il faut savoir à qui l’on parle, pourquoi, et avec quel objectif. Chez EO Be Creative, chaque vidéo est pensée pour s’adapter à vos supports, toucher vos audiences, et performer dans le temps grâce à une diffusion ciblée et une analyse continue des résultats. Voici nos 5 étapes pour créer une vidéo interview :
1. Le brief : poser les bonnes questions dès le départ
Tout commence par un échange. Pour que l’interview reflète fidèlement votre ADN, nous prenons le temps de comprendre vos enjeux, vos valeurs et l’effet que vous souhaitez produire sur votre audience. L’objectif : faire parler vos collaborateurs ou dirigeants de manière sincère, fluide, et toujours au service de votre message.
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Chez EO Be Creative, ce brief est une étape de co-construction. En moins de 72h, on vous envoie une moodtape : un aperçu narratif et visuel de votre future vidéo interview, pour valider le ton, l’intention, et le style. C’est aussi là qu’on pose les bases de la stratégie de diffusion.
2. La conception : donner du sens à la prise de parole
Une bonne interview repose sur une préparation intelligente. On rédige les questions, on structure les axes de réponse, et on travaille une narration fluide, pour éviter les répétitions ou les digressions.
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Notre but : capter des propos authentiques, sans script figé, mais avec une vraie ligne directrice. À cette étape, on valide aussi la durée idéale, les déclinaisons de formats à prévoir (réseaux sociaux, site, interne…), et le rythme global du projet. L’interview devient plus qu’une prise de parole : un outil de communication incarné, qui met en lumière les bonnes personnes avec les bons mots.
3. Le tournage : capter l’humain sans artifice
Lors d’une interview, tout repose sur la justesse : du ton, de la lumière, de l’écoute. Nos équipes créent les conditions pour que la personne interviewée soit à l’aise, sincère et crédible. Pas de mise en scène, mais une intention : raconter quelque chose de vrai, de simple, qui marque.
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On tourne dans vos locaux ou dans un lieu adapté, avec du matériel professionnel, une captation son de qualité et une mise en lumière qui valorise. Chaque interview est ponctuée de plans d’illustration pour enrichir le montage. Le tournage devient un moment fort, souvent valorisant pour ceux qui s’expriment.
4. Le montage : structurer le discours, garder l’essentiel
C’est ici que la magie opère. On sélectionne les meilleures prises, on structure les idées, on rythme le propos. Le montage permet de garder l’essentiel : les émotions, les messages clés, les silences qui parlent.
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On adapte aussi le format à chaque canal : vertical pour Instagram, 16:9 pour le site, version courte pour LinkedIn… Le fond reste cohérent, le format s’ajuste. L’habillage graphique, le sound design et l’étalonnage viennent parfaire un rendu à la fois naturel, professionnel et engageant.
5. La diffusion : faire circuler la parole
Une vidéo interview réussie, c’est une prise de parole qui vit, se partage et touche les bonnes personnes. On vous aide à la diffuser là où elle a le plus d’impact : LinkedIn, site web, mailing, intranet ou campagnes sponsorisées.
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On vous conseille sur la mise en ligne, le teasing, la segmentation des formats, et on vous fournit des statistiques pour mesurer l’engagement (vues, clics, taux de complétion…). Objectif : que chaque mot prononcé ait une portée réelle sur votre communication interne ou externe.
Construisons une vidéo interview qui compte.
Présentez votre contexte, vos objectifs et vos enjeux. Nous revenons vers vous avec un cadre clair, une méthode précise et une proposition adaptée à votre secteur.
En savoir + sur votre vidéo interview
Vous avez des questionnements sur la vidéo interview ? Nous sommes là pour y répondre. Ce format suscite parfois des interrogations : objectifs, diffusion, budget, différence avec d’autres types de vidéos… Voici les réponses aux questions les plus fréquentes de nos clients & prospects.
Comment réaliser une interview vidéo professionnelle ?
Pour réaliser une interview vidéo professionnelle, il faut préparer un fil conducteur clair, soigner l’éclairage et le son, créer un climat de confiance, et assurer un montage fluide adapté aux supports de diffusion. Réaliser une interview vidéo professionnelle repose sur un équilibre précis entre préparation rigoureuse, maîtrise technique et sensibilité humaine. Tout commence par une bonne préparation éditoriale : fixer les objectifs, définir l’audience cible, choisir les bons intervenants, rédiger un storyboard et un fil conducteur fluide, sans jamais figer les propos. Lors du tournage, chaque détail compte. Il faut soigner l’éclairage, choisir le bon cadrage, stabiliser la caméra avec un trépied, ajuster les angles et la balance des blancs pour garantir une image propre et fidèle. L’ambiance sonore est tout aussi essentielle : micro-cravate ou perche, gestion de l’acoustique, et tests préalables pour éviter toute surprise. Créer un climat de confiance avec l’interviewé est crucial : c’est ce qui libère la parole et permet de capter des témoignages sincères. La stabilisation, la synchronisation son/image et les phases de tests techniques participent à la fluidité du tournage, tout en préservant la spontanéité des échanges. Enfin, la post-production donne à la vidéo toute sa force. C’est là qu’interviennent le bon logiciel de montage, le travail du rythme, le soin apporté à l’esthétique, au format paysage ou vertical selon les canaux, et à l’export final. Chez EO Be Creative, on accorde une attention particulière à chaque étape, du storyboard au rendu final, pour créer une vidéo interview fluide, sincère, et marquante. Car derrière chaque visage, il y a un message à révéler, et derrière chaque regard, une histoire à raconter.
Comment structurer les questions pour une interview vidéo efficace ?
Pour structurer une interview efficace, commencez par des questions ouvertes, suivez une progression logique, et adaptez votre guide à la thématique et à la spontanéité de l’échange. Structurer les questions d’un entretien vidéo efficace, c’est construire une trame claire qui soutient le propos sans figer la spontanéité. Chaque question doit avoir une intention : introduction, approfondissement, ou conclusion. On commence par des questions ouvertes, simples, pour mettre l’invité à l’aise et favoriser un déroulement naturel. Puis, on segmente les sujets abordés autour d’une thématique précise, en veillant à la logique d’enchaînement des idées. Un bon guide d’entretien repose sur un style à la fois journalistique et narratif, structuré mais souple, capable de s’adapter aux réponses de l’interlocuteur. Il faut éviter les questions pièges, tout en restant capable de reformuler, reformuler encore, et relancer si nécessaire pour creuser un propos ou recadrer l’échange. La scénarisation joue ici un rôle clé : une bonne liste de questions doit suivre une progression pensée pour convaincre, captiver, et révéler les personnalités. Chez EO Be Creative, chaque entretien est préparé sur mesure, avec un soin particulier porté à la formulation, à la pertinence des relances, et à l’enregistrement fluide. Le but ? Faire émerger des propos vivants, sincères, et parfaitement alignés avec les objectifs de la vidéo — pour que chaque interview devienne un contenu à forte valeur émotionnelle et stratégique.
Comment interviewer une personne devant la caméra ?
Pour interviewer face caméra, il faut instaurer une relation de confiance, adopter une posture calme, pratiquer l’écoute active et rebondir avec naturel, tout en respectant le rythme de l’échange. Interviewer quelqu’un face caméra, c’est avant tout établir une relation de confiance où chaque détail compte — du ton de la voix à l’attitude corporelle, en passant par le regard, la posture et la qualité d’interaction. L’exercice repose sur une préparation rigoureuse, mais aussi sur des compétences mentales, verbales et vocales bien maîtrisées. Il ne s’agit pas seulement de poser des questions, mais de créer un véritable contact humain, naturel et respectueux, qui invite à la parole. Avant même l’enregistrement, prenez le temps d’échanger avec l’intervenant pour détendre l’atmosphère, réduire le stress et poser les bases d’un échange bienveillant. Pendant l’entretien, adoptez une posture posée et communicative, soyez dans une écoute active, capable de rebondir avec justesse, sans jamais brusquer. Observez les silences, le comportement, les hésitations : tout cela participe à la richesse du propos. N’oubliez pas que la qualité de votre langue (clarté, simplicité, fluidité) conditionne aussi celle des réponses. Chez EO Be Creative, nous considérons l’interview comme une rencontre : un équilibre entre cadre professionnel et empathie sincère. Grâce à une direction maîtrisée et à une part d’improvisation subtile, nous mettons l’interlocuteur à l’aise, captons des échanges vrais, et révélons ce qui ne se lit pas toujours dans un script : l’émotion, l’engagement, la personnalité.
Comment diffuser une interview vidéo sur les réseaux sociaux ?
Pour diffuser une interview sur les réseaux sociaux, adaptez le format à chaque plateforme, segmentez les extraits, soignez le copywriting, et analysez les performances pour ajuster votre stratégie. Pour qu’une interview vidéo ait un réel impact sur les réseaux sociaux, sa publication doit être pensée en amont comme une stratégie à part entière. Il ne suffit pas de poster une vidéo : il faut l’adapter à chaque plateforme — format vertical pour Instagram ou TikTok, miniature engageante pour YouTube, et sous-titrage intégré pour LinkedIn, où la lecture se fait souvent sans le son. Chaque vidéo peut être segmentée en teasers, extraits courts ou formats replay, diffusés à différents moments avec une fréquence optimale, en fonction des pics d’audience ou du comportement de l’utilisateur. Le copywriting joue ici un rôle essentiel : un titre accrocheur, un descriptif clair, et des hashtags pertinents augmentent la portée et facilitent le référencement par les algorithmes. On privilégiera aussi une diffusion native, et si besoin, un cross-posting automatisé sur les différents canaux. Pour les formats longs, la mise en ligne en streaming ou en publication programmée peut permettre un ciblage plus précis. Pensez aussi à intégrer des identifiants clairs, des call-to-action efficaces et à analyser les résultats (engagement, vues, partages) pour ajuster la stratégie. Chez EO Be Creative, nous intégrons ces enjeux dès la conception. Chaque interview est pensée comme un contenu évolutif et multi-format, prêt à performer sur tous les réseaux, au bon moment et devant la bonne audience.
Comment écrire un script pour une interview vidéo ?
Un bon script d’interview est une trame souple qui guide le propos sans figer l’échange. Il structure les temps forts, anticipe les transitions et respecte le ton conversationnel de l’intervenant. Écrire un script pour une interview vidéo, ce n’est pas figer les propos, mais orchestrer un chemin narratif clair, fluide et captivant. Le but : guider l’interview avec justesse, tout en laissant place à l’authenticité. Ce travail rédactionnel repose d’abord sur un cadrage précis : quel est le message principal à faire passer, sous quel angle, et à qui ? À partir de là, on construit une structure séquentielle, pensée pour garder le spectateur engagé à chaque étape. Un bon script s’appuie sur une trame planifiée, qui alterne introduction, développement des points abordés, et conclusion. On veille à anticiper les transitions, à poser des phrases simples, claires, naturelles, et à intégrer des repères temporels ou visuels pour soutenir le rythme. Le ton peut rester conversationnel, même si le cadre est professionnel. On pense également à l’inclusion de citations fortes, de moments émotionnels, ou d’éléments de storytelling pour rendre le tout plus humain et engageant. Chez EO Be Creative, nous voyons le script comme un découpage éditorial, à mi-chemin entre rédaction stratégique et liberté d’expression. Il est possible de laisser une part d’improvisation, tout en gardant une cohérence narrative. Ce script n’a pas besoin d’être entièrement scripté pour fonctionner : il doit servir de guide, validé avec votre approbation, et adapté aux contraintes de tournage, de format, et à votre image de marque.
Quelle est la durée idéale d’une interview vidéo pour garder l’attention ?
La durée idéale d’une interview est de 1 à 3 minutes sur les réseaux sociaux, et jusqu’à 5 à 7 minutes en usage interne, si le rythme est fluide et les séquences bien structurées. La durée idéale d’une interview vidéo dépend du format, de la thématique, et surtout du canal de diffusion. Sur les réseaux sociaux, un format court, rapide et resserré (entre 1 et 3 minutes) est souvent préférable pour optimiser le watchtime. Pour un usage interne, RH ou corporate, on peut monter jusqu’à 5 à 7 minutes, à condition de maintenir un rythme fluide, sans longueurs, et un enchaînement de séquences bien placées. L’objectif : capter l’attention dès les premières secondes avec une intro sobre, un générique discret, et une discussion structurée autour d’éléments percutants. Il faut savoir supprimer ce qui dilue le message, synthétiser les idées, et chapitrer les prises de parole pour guider le spectateur. Le format dense ne doit jamais devenir confus : il repose sur une bonne gestion des pauses, une narration vivante et des découpages clairs. Chez EO Be Creative, on pense chaque interview comme un contenu à fort potentiel de diffusion. Une captation principale de 6 ou 8 minutes peut être segmentée en extraits snack, adaptés aux réseaux, en version visuelle courte pour YouTube, ou intégrée à une newsletter avec un montage ciblé. L’idée : prolonger l’impact tout en gardant le message clair, rythmé et engageant.
Comment mettre en scène une vidéo d’interview originale ?
Pour une interview originale, jouez sur le décor, le cadrage, le multi-caméra, l’animation graphique et la charte visuelle. L’objectif : surprendre sans dénaturer le propos.
Pour scénariser une interview vidéo de manière originale, il ne suffit pas de casser les codes : il faut proposer une mise en scène créative, artistique et cohérente avec votre identité de marque. Le décor joue un rôle clé : plutôt qu’un fond neutre, on optera pour un arrière-plan signifiant – atelier, lieu de production, environnement urbain – en lien avec le scénario narratif de l’interview. Cette démarche permet un positionnement visuel fort et immédiat.
L’utilisation d’un dispositif multi-caméra, de plans en mouvement ou d’animations légères (textes animés, objets de storytelling) renforce l’aspect dynamique et capte l’attention. L’intégration d’une charte graphique claire – typographie, filtres colorimétriques, habillage, outro personnalisée – permet de relier esthétisme et branding. Le tout doit rester travaillé sans paraître surjoué : l’originalité se trouve dans l’approche innovante, pas dans l’excès.
Chez EO Be Creative, nous pensons chaque interview comme une rencontre à styliser avec justesse : une esthétique travaillée, alignée avec votre message, votre ton et vos objectifs de communication. C’est dans le soin du détail que se révèle toute la puissance d’une interview vraiment différente.
