Savoir-faire
Dynamiser votre marketing RH avec des vidéos marque employeur
RH – Ressources Humaines, communiquer, recruter, fidéliser. En matière de communication corporate, la Marque Employeur est un concept et une stratégie plutôt récents puisque officiellement déposée en 1998. En moins de 20 ans elle est devenue une des composantes indispensables à toute stratégie de marque et ce quelques soient les acteurs concernés : grandes entreprises naturellement, mais aussi ETI, PME ainsi que les startups et plus généralement toutes les jeunes entreprises innovantes à fort potentiel de croissance.
Vidéos marque employeur
Portraits authentiques de collaborateurs, capsules métiers, vidéos événementielles, mot du président…
Chez EO Be Creative on conjugue la marque employeur à tous les temps et tous les formats du vidéo marketing. Des contenus adaptés à vos objectifs et à vos canaux de diffusion, pour renforcer la fierté d’appartenance de vos équipes et attirer à vous vos futurs talents.
Notre promesse : vous allez vous faire remarquez !
En savoir +
La vidéo est un levier puissant pour attirer, engager et fidéliser les talents tout en valorisant votre culture d’entreprise et votre stratégie de marque. Explorez les meilleures pratiques et exemples inspirants pour créer un contenu authentique, dynamique et efficace, adapté à vos objectifs.
Voici les réponses aux principales questions pour réussir votre projet de vidéo marque employeur.
Quels sont les enjeux de la marque employeur ?
La marque employeur est un levier stratégique pour attirer et fidéliser les talents dans un marché compétitif. Elle valorise la culture d’entreprise et renforce l’image de l’organisation à travers des supports engageants, comme des vidéos authentiques, qui séduisent les profils alignés avec vos valeurs, vos convictions et engagements.
Fidéliser les collaborateurs passe par une communication sincère et des initiatives qui renforcent le sentiment d’appartenance, tout en améliorant la qualité de vie au travail. Ces actions favorisent l’engagement sur le long terme.
Une marque employeur forte améliore aussi la réputation de l’entreprise. En s’appuyant sur des outils comme les vidéos et des témoignages sincères, elle attire autant des talents que des partenaires et clients. Enfin, montrer un véritable engagement social et humain renforce l’authenticité de l’entreprise et son attractivité.
En résumé, une stratégie cohérente et des contenus percutants, comme des vidéos marque employeur, permettent de relever les défis du recrutement et de l’engagement durable.
Les équipes EO Be Creative vous accompagnent pour l’ensemble de vos besoins et objectifs en communication marque employeur, tels que : informer l’ensemble de vos forces vives, les fédérer autour de vos valeurs et engagements RSE, attirer et recruter vos futurs talents…
Pourquoi utiliser la vidéo pour la marque employeur ?
Utiliser la vidéo pour la marque employeur est devenu essentiel dans une stratégie de recrutement efficace. En tant qu’outil marketing puissant, la vidéo permet de captiver l’attention, de transmettre des messages authentiques et d’améliorer l’attractivité de l’entreprise. Voici pourquoi elle s’impose comme un levier stratégique incontournable.
1. Attirer les meilleurs talents
La vidéo offre un moyen unique de renforcer l’image de votre entreprise et de attirer les meilleurs candidats. Grâce à une présentation visuelle, vous pouvez :
- Illustrer la qualité de vie et l’ambiance de travail au sein de l’entreprise.
- Donner vie à votre culture d’entreprise à travers des témoignages et des vidéos immersives.
- Présenter un processus de recrutement clair et engageant.
2. Transmettre authenticité et engagement
Une vidéo authentique reflète l’engagement de l’entreprise envers ses employés et ses valeurs. En montrant des images sincères et des récits inspirants, vous pouvez :
- Humaniser votre communication en donnant un visage à votre entreprise.
- Renforcer la confiance des talents grâce à des vidéos institutionnelles ou des témoignages authentiques.
- Créer une connexion émotionnelle avec l’audience, essentielle pour séduire de nouveaux collaborateurs.
3. Maximiser la visibilité
La vidéo est un format idéal pour amplifier votre stratégie de communication. Diffusée sur plusieurs canaux, elle optimise votre présence et votre impact :
- Sur les réseaux sociaux pour toucher un large public.
- Sur un site carrière pour attirer des candidats qualifiés.
- Dans le cadre de campagnes d’e-mailing ou de vidéos de recrutement pour capter l’attention des talents.
4. Renforcer l’image de la marque employeur
Une vidéo engageante améliore l’image de la marque en mettant en avant :
- Des valeurs fortes qui résonnent avec les candidats.
- Une vidéo immersive qui plonge l’audience dans l’univers de l’entreprise.
- Une communication visuelle impactante qui reste mémorable.
5. Un format dynamique et impactant
Les vidéos marque employeur, qu’elles soient des vidéos d’entreprise, des vidéos institutionnelles ou des vidéos dynamiques, permettent de :
- Communiquer de manière claire et captivante.
- Utiliser des récits visuels pour transmettre des messages complexes.
- Créer un contenu flexible et réutilisable pour différents besoins.
En résumé, chez Eo Be Creative on utilise la vidéo marque employeur pour combiner authenticité, impact et engagement, ce qui en fait un levier incontournable pour attirer de nouveaux talents et fidéliser les collaborateurs tout en renforçant l’image de la marque.
Comment créer une vidéo Marque Employeur ?
Créer une vidéo marque employeur est une étape clé pour renforcer votre stratégie de marque et valoriser l’image de la marque auprès des talents. Grâce à une approche bien pensée et des outils adaptés, vous pouvez produire un contenu engageant et authentique. Voici comment procéder pour réussir votre projet.
1. Définir les objectifs de la vidéo
La première étape consiste à clarifier le but de votre vidéo. Souhaitez-vous :
- Attirer des candidats via une vidéo de recrutement ?
- Valoriser votre identité de marque à travers un film marque employeur ?
- Illustrer votre processus de recrutement avec des exemples concrets ?
Définir vos objectifs vous aidera à aligner votre campagne vidéo de marque avec vos besoins.
2. Choisir le bon format vidéo
Le format vidéo est essentiel pour capter l’attention et transmettre votre message. Parmi les options les plus efficaces :
- Vidéo institutionnelle : Présentez les valeurs et la vision de votre entreprise.
- Portrait métier ou témoignage : Mettez en lumière des employés partageant leur expérience unique.
- Interview : Apportez un point de vue humain et sincère.
- Ambiance de travail : Offrez un aperçu de la culture et du quotidien au sein de l’entreprise.
Chaque format peut être adapté pour répondre à des objectifs précis, qu’il s’agisse de recrutement, de promotion de votre marque ou de mise en avant de votre culture d’entreprise.
3. Soigner la production et le montage vidéo
La production est une étape cruciale pour garantir un résultat professionnel. Travaillez avec un studio audiovisuel pour gérer efficacement :
- Le montage vidéo pour dynamiser votre contenu.
- L’utilisation d’outils et de techniques modernes comme le motion design pour captiver votre audience.
- L’intégration d’un storytelling authentique qui reflète l’engagement et les valeurs de votre entreprise.
Un bon équilibre entre technique et créativité permet de produire une vidéo inspirante et mémorable.
4. Mettre en avant la culture et l’identité de l’entreprise
Une vidéo marque employeur doit refléter la culture et l’identité de marque. Pour cela :
- Montrez l’ambiance au sein des équipes.
- Intégrez des témoignages authentiques ou des interviews qui illustrent vos valeurs.
- Valorisez des éléments uniques, comme une journée type ou des projets marquants.
5. Créer un contenu authentique et engageant
L’authenticité est le cœur d’une vidéo réussie. Votre contenu doit inspirer confiance et refléter la réalité de votre entreprise. Utilisez des exemples concrets pour démontrer vos initiatives et susciter l’engagement des talents.
6. Mesurer le succès de la vidéo
Pour maximiser l’impact, intégrez votre vidéo dans une stratégie de communication globale. Publiez-la sur vos réseaux sociaux, votre site carrière, ou dans le cadre d’une campagne vidéo de marque. Analysez ensuite les résultats pour mesurer l’efficacité de votre projet.
Créer une vidéo marque employeur, c’est associer créativité, technique et authenticité pour transmettre une expérience unique et bâtir une image de marque forte. Faites confiance à Eo Be Creative pour votre vidéo marque employeur.
Quels exemples de vidéos marque employeur sont inspirants ?
Les exemples de vidéos marque employeur les plus réussis se démarquent par leur capacité à combiner authenticité, créativité et impact. Ces vidéos, intégrées dans une campagne vidéo de marque, captivent l’audience en mettant en avant la culture d’entreprise et l’ambiance de travail de manière sincère et engageante.
1. Témoignages de collaborateurs
Les témoignages de collaborateurs sont une excellente façon de montrer la vie quotidienne au sein de l’entreprise. Ces formats :
- Offrent un aperçu humain et authentique de la culture d’entreprise.
- Mettent en lumière les perspectives et les expériences uniques des employés.
- Renforcent l’idée d’un environnement de travail inclusif et stimulant.
2. Visites des locaux
Une visite des locaux est une vidéo d’immersion qui invite les talents potentiels à découvrir les coulisses de votre entreprise. Elle permet de :
- Montrer la transparence et l’accessibilité de vos espaces.
- Illustrer l’ambiance de travail et les infrastructures disponibles.
- Valoriser des éléments uniques qui différencient votre entreprise.
3. Portrait métier et interviews
Les portraits métiers et les interviews de collaborateurs permettent de mettre en avant des rôles spécifiques au sein de l’équipe. Ces vidéos peuvent :
- Décrire les missions et responsabilités avec clarté.
- Offrir un contenu inspirant pour les talents recherchant un poste similaire.
- Humaniser les différents métiers grâce à un film marque employeur.
4. Vidéos créatives et dynamiques
Certaines entreprises, comme Air France, se démarquent par des vidéos innovantes et engageantes. Ces vidéos, souvent intégrées dans une campagne marque employeur, peuvent inclure :
- Des éléments de storytelling captivants qui soulignent les opportunités de mobilité interne et d’évolution.
- Des séquences dynamiques qui reflètent une vidéo impactante et moderne.
- Une approche vidéo authentique et émotionnelle pour créer une connexion avec l’audience.
5. Vidéos institutionnelles et d’entreprise
Une vidéo institutionnelle ou une vidéo d’entreprise met en avant la vision globale et les valeurs fondamentales de l’organisation. Elle est idéale pour :
- Présenter la stratégie de communication de l’entreprise.
- Valoriser l’engagement de l’équipe à travers des projets spécifiques.
- Inspirer les talents avec une vidéo efficace et bien structurée.
6. Campagnes vidéo engageantes
Les campagnes vidéo de marque permettent de diffuser des messages clés à grande échelle. Ces campagnes se distinguent par :
- Un contenu conçu pour maximiser l’impact et l’engagement.
- Des messages qui reflètent fidèlement l’identité de marque.
- Une portée élargie grâce à la diffusion sur différents canaux.
Ces exemples inspirants montrent comment une vidéo marque employeur bien conçue peut devenir un puissant levier pour renforcer votre stratégie de communication et séduire de nouveaux talents. Retrouvez les différentes vidéos marque employeur d’Eo Be Creative en cliquant ici.
Comment valoriser la marque employeur en vidéo ?
Pour maximiser l’impact de vos vidéos, voici quelques astuces :
- Humaniser la communication : Incluez des collaborateurs qui partagent leurs expériences.
- Créer une ambiance engageante : Mettez en lumière les moments-clés de la vie au travail, comme des événements internes ou des projets réussis.
- Montrer l’authenticité : Évitez les mises en scène trop parfaites. Les vidéos authentiques résonnent davantage avec les candidats.
Une stratégie de communication bien pensée aidera à établir une image de confiance et à attirer les talents qui partagent vos valeurs.
Quels formats vidéos sont les plus efficaces ?
Les formats vidéos doivent s’adapter à vos objectifs et à votre audience cible. Voici les plus populaires :
1. Vidéo institutionnelle
Parfaite pour présenter la vision globale et les valeurs de votre entreprise. Elle peut inclure :
- Une introduction à l’histoire et aux missions de l’entreprise.
- Des témoignages de leaders ou de responsables.
2. Portrait métier
Mettez en avant les rôles spécifiques au sein de votre équipe. Cela permet aux candidats de mieux comprendre les missions et les opportunités.
3. Témoignages et interviews
Ces formats ajoutent une dimension humaine à votre vidéo. Les témoignages de collaborateurs sont particulièrement efficaces pour inspirer confiance.
4. Vidéo d’immersion
Plongez l’audience dans une journée type au sein de votre entreprise. C’est idéal pour montrer l’ambiance de travail et la qualité de vie.
Comment mesurer l’impact des vidéos de marque employeur ?
Pour savoir si votre vidéo atteint ses objectifs, il est crucial d’évaluer son impact à travers des indicateurs clés.
Indicateurs de performance :
- Engagement de l’audience : Nombre de vues, likes, et partages sur les réseaux sociaux.
- Temps de visionnage : Cela montre si votre contenu capte l’attention jusqu’à la fin.
- Augmentation des candidatures : Analysez si la vidéo a généré un pic dans les dépôts de CV.
- Retour sur investissement (ROI) : Comparez les coûts de production à l’impact sur le processus de recrutement.
Utilisez des outils d’analyse pour suivre les performances et optimiser vos prochaines campagnes.
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