Ressources › Marque employeur
Cibles d’une vidéo marque employeur : définir le bon persona RH
Une vidéo marque employeur performe quand elle parle à quelqu’un, pas à “tout le monde”. Définir une cible permet d’adapter le ton, les preuves et les scènes : ce qui attire un alternant n’est pas ce qui rassure un senior.
Résumé : Cibler une vidéo marque employeur, c’est choisir un profil principal (métier + niveau + contexte) pour adapter le message, le ton et les preuves. Résultat : plus de projection, plus de confiance, et des candidatures mieux qualifiées.
Pourquoi “cibler” améliore la crédibilité
- Plus de projection : le candidat se reconnaît dans les situations.
- Plus de confiance : vous répondez à de vraies questions.
- Moins de blabla : vous montrez des preuves concrètes.
- Meilleur recrutement : vous filtrez naturellement.
Pour cadrer le message : objectifs marque employeur.
Critères utiles (métier, niveau, localisation)
- Métier : [MÉTIER] (commercial, tech, production, support, direction…)
- Niveau : junior / confirmé / senior / manager
- Localisation : site, ville, mobilité, télétravail
- Contexte : croissance, transformation, saisonnalité, horaires
- Motivations : progression, impact, équipe, stabilité, apprentissage
Pour traduire ça en format vidéo : scénarios possibles.
Message & preuves selon la cible
- Junior / alternant : apprentissage, accompagnement, feedback, montée en compétences.
- Confirmé : autonomie, moyens, clarté de mission, organisation.
- Senior / expert : impact, arbitrages, rôle dans la stratégie, qualité du collectif.
- Manager : gouvernance, culture managériale, responsabilité, vision.
Pour ajuster durée et versions selon canal : durée idéale.
Modèle de persona RH (à remplir)
Persona : [MÉTIER] • [NIVEAU] • [LOCALISATION]
Ce qu’il/elle veut : [MOTIVATIONS]
Ce qui le/la freine : [DOUTES / RISQUES]
3 preuves à montrer : [PREUVE 1] • [PREUVE 2] • [PREUVE 3]
CTA : [VOIR OFFRES / POSTULER / CONTACT RH]
Pour choisir le meilleur format : formats & scénarios.
Erreurs à éviter
- Message “généraliste” (tout le monde) → personne ne se projette.
- Valeurs sans preuves (pas de terrain) → crédibilité faible.
- Promesse trop large → mauvais recrutement / turnover.
- Ton trop “pub” → perte de confiance.
Checklist : erreurs vidéo marque employeur.
Aller plus loin sur la vidéo marque employeur
Ressources liées
Passer de la stratégie à la production
Étudiants, profils pénuriques, managers, fonctions support : nous produisons des vidéos marque employeur adaptées à vos cibles et à vos messages.