Préparer un tournage de vidéo interview : checklist complète

En bref :

Le son est prioritaire : une image moyenne passe, un son mauvais détruit tout.
Préparez 7–10 questions + relances et un objectif unique.
Validez le lieu (bruit, réverb, profondeur) avant le jour J.
Prévoyez 10–20 min de brief intervenant (réponses “Chez [ENTREPRISE], …”).

Repère : toutes les variables à adapter sont entre crochets, ex. [LIEU], [INTERVENANT].

À lire aussi : Script (guide + template) • Questions à poser • Formats

Avant le tournage (prépa)

Objectif : 1 seul (corporate OU RH OU preuve OU expert).
Promesse : 1 phrase simple (ce que le spectateur doit comprendre).
Messages : 3 idées maximum + 1 preuve chacune.
Questions : 7–10 “moteur” + 5–10 relances.
Structure réponse : 1 idée + 1 exemple + 1 impact.
Validation : conducteur, timing, interlocuteurs, éléments sensibles à éviter.

Astuce : partez d’une liste de questions adaptée à votre objectif, puis gardez les relances pour le tournage.Si vous avez besoin d’un déroulé complet : script vidéo interview professionnelle.

Lieu & décor

Bruit : ventilation, circulation, open space (couper si possible).
Réverb : pièces vides → tapis, rideaux, fauteuils, panneaux.
Profondeur : éviter le mur collé derrière l’intervenant (laisser 1–2 m).
Arrière-plan : propre, cohérent, sans éléments parasites (logos, écrans, passage).
Lumière naturelle : attention aux variations (nuages) → stabiliser avec une source.

Son (priorité n°1)

Micro cravate HF : recommandé (ou filaire si plus fiable sur le lieu).
Placement : stable, sans frottement (veste, bijoux, écharpe).
Test audio : 30–60 secondes + écoute au casque (toujours).
Niveaux : éviter la saturation (pics) et le souffle.
Plan B : piste de secours (2e micro ou enregistreur).

Image & cadrage

Lumière : visage lisible, ombres douces, pas de fenêtre “brûlée” derrière.
Cadrage : plan poitrine / plan taille (respiration + stabilité).
Stabilité : trépied ou setup fixe (éviter micro-tremblements).
Regard : interviewer légèrement décalé de la caméra (ou face cam si format assumé).
Tenue : éviter motifs fins (moiré), blanc pur, logos trop visibles.

Pour anticiper la diffusion (16:9 vs 9:16, capsules, etc.) : formats de vidéo interview.

Conduite d’interview (pour des réponses montables)

Commencer par une question simple (mise en confiance).
Rappeler la règle : 1 idée + 1 exemple.
Relancer : “Plus concret”, “Un exemple”, “En une phrase”.
Faire reformuler avec sujet : “Chez [ENTREPRISE], …”.
Faire répéter une phrase clé si elle est excellente (x2 prises).
Couper les “oui / euh / donc” : demander de recommencer directement la phrase.

Si vous avez besoin de structurer les questions : questions vidéo interview à poser.

Jour J : déroulé simple

Installation (lumière / cadre) + placement intervenant.
Test audio + écoute casque + ajustements.
Brief [INTERVENANT] (objectif, durée, “réponses montables”).
Interview (1–2 prises par bloc si nécessaire).
B-roll (10–20 plans rapides si prévu).
Backup des rushs (double copie).

Repère timing : 10–15 min installation + 20–35 min interview + 15–30 min B-roll. Pour un conducteur complet : script vidéo interview professionnelle.

FAQ — Préparer un tournage d’interview

Faut-il un prompteur ?

Non, pas pour une interview. Une interview repose sur des questions bien préparées et des relances efficaces.

Quel est le point le plus critique ?

Le son. Sans hésitation : micro + lieu calme + écoute casque.

Doit-on envoyer les questions à l’avance ?

Oui, souvent. Envoyez les grandes questions (pas toutes les relances) pour rassurer sans rigidifier.

Cette ressource fait partie de notre base dédiée à la vidéo d’entreprise : voir toutes nos ressources.

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Passer de la stratégie à la production

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