STEF Transport, vidéos marque employeur pour portraits métiers
Vidéo marque employeur : une immersion terrain pour qualifier les profils du transport et de la logistique
Renforcez votre attractivité employeurrecrutement : qualifier les profils
Le groupe STEF Transport a toujours affirmé sa proximité avec ses clients et maintient ce difficile équilibre entre croissance et développement d’une part, et conservation d’une taille humaine d’autre part. :contentReference[oaicite:1]{index=1}
Pour attirer à lui ses futurs salariés et mieux qualifier en amont les profils, le groupe nous a sollicités pour la création de plusieurs vidéos, chacune centrée sur un métier. :contentReference[oaicite:2]{index=2}
Dans ce contexte, la vidéo marque employeur s’impose comme le bon levier pour faire découvrir les réalités du terrain, rendre les postes plus concrets et susciter des candidatures mieux orientées.
des vidéos immersives
Des stocks jusqu’à sur la route, en passant par le back office, les trois métiers retenus couvrent autant l’ensemble de la chaîne logistique que la chaîne de valeur de STEF Transport. :contentReference[oaicite:3]{index=3}
Pour parvenir à un résultat plus immersif, gage d’efficacité pour capter l’attention des publics ciblés, nous avons choisi de placer la caméra dans les pas des trois protagonistes. Dès lors qu’ils sont en mouvement, elle les suit et ne les quitte pas. :contentReference[oaicite:4]{index=4}
Avec ses très nombreux plans en mouvement, cette vidéo traduit l’essence même des métiers du transport et de la logistique. Cette mécanique immersive rejoint aussi nos repères sur l’écriture d’un script vidéo impactant. :contentReference[oaicite:5]{index=5}
web & social media
STEF Transport a diffusé ses trois vidéos sur l’ensemble des canaux de son environnement web et social media. :contentReference[oaicite:6]{index=6}
Ce dispositif permet de faire vivre la série là où se trouvent déjà les candidats potentiels, dans une logique de visibilité continue et de cohérence éditoriale entre les différents métiers.
Pour maximiser l’impact de ce type de contenus RH, la réflexion rejoint aussi nos repères sur les formats vidéo selon les usages de diffusion.
