STEF Transport, vidéo marque employeur pour vidéos métiers transport et logistique

STEF Transport, vidéos marque employeur pour portraits métiers

Vidéo marque employeur : une immersion terrain pour qualifier les profils du transport et de la logistique

Renforcez votre attractivité employeur

la vidéo

1.ENJEUX

recrutement : qualifier les profils

Le groupe STEF Transport a toujours affirmé sa proximité avec ses clients et maintient ce difficile équilibre entre croissance et développement d’une part, et conservation d’une taille humaine d’autre part. :contentReference[oaicite:1]{index=1}

Pour attirer à lui ses futurs salariés et mieux qualifier en amont les profils, le groupe nous a sollicités pour la création de plusieurs vidéos, chacune centrée sur un métier. :contentReference[oaicite:2]{index=2}

Dans ce contexte, la vidéo marque employeur s’impose comme le bon levier pour faire découvrir les réalités du terrain, rendre les postes plus concrets et susciter des candidatures mieux orientées.

2.PROPOSITION

des vidéos immersives

Des stocks jusqu’à sur la route, en passant par le back office, les trois métiers retenus couvrent autant l’ensemble de la chaîne logistique que la chaîne de valeur de STEF Transport. :contentReference[oaicite:3]{index=3}

Pour parvenir à un résultat plus immersif, gage d’efficacité pour capter l’attention des publics ciblés, nous avons choisi de placer la caméra dans les pas des trois protagonistes. Dès lors qu’ils sont en mouvement, elle les suit et ne les quitte pas. :contentReference[oaicite:4]{index=4}

Avec ses très nombreux plans en mouvement, cette vidéo traduit l’essence même des métiers du transport et de la logistique. Cette mécanique immersive rejoint aussi nos repères sur l’écriture d’un script vidéo impactant. :contentReference[oaicite:5]{index=5}

3.DIFFUSION

web & social media

STEF Transport a diffusé ses trois vidéos sur l’ensemble des canaux de son environnement web et social media. :contentReference[oaicite:6]{index=6}

Ce dispositif permet de faire vivre la série là où se trouvent déjà les candidats potentiels, dans une logique de visibilité continue et de cohérence éditoriale entre les différents métiers.

Pour maximiser l’impact de ce type de contenus RH, la réflexion rejoint aussi nos repères sur les formats vidéo selon les usages de diffusion.

screenshots

les vidéos

Construisons une vidéo qui compte.

Présentez votre contexte, vos objectifs et vos enjeux. Nous revenons vers vous avec un cadre clair, une méthode précise et une proposition adaptée à votre secteur.